BSCI驗(yàn)廠審核要注意工資表中哪些問題 工資表好是以計(jì)工時(shí)工資為基礎(chǔ)來做，避以計(jì)件工資來算，因?yàn)橛?jì)工時(shí)工資簡單容易做，而計(jì)件工資則復(fù)雜麻煩，加班工資不好算。 BSCI驗(yàn)廠審核工資表注意事項(xiàng)一般有以下幾個(gè)方面： 1、工資表上要有員工本人簽名。 2、工資表按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。 3、工資表上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。 4、工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費(fèi)每人每月100元，每個(gè)房間8人，則工廠每月每個(gè)房間就收員工800元的房租.若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?00元/月，則工廠的扣款是合理的;若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?00元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數(shù)至合理。