組織管理優(yōu)化 服務說明：    結(jié)合公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與業(yè)務發(fā)展的需要，進行組織架構(gòu)設計優(yōu)化，清晰界定從集團到分子公司各部門的定位與管理職責邊界，并對關鍵崗位進行梳理和設計，建立相適應的組織模式和機制，并形成具可操作性、可落地的變革推進實施計劃，有效推動企業(yè)的組織變革。 服務價值：     1、通過組織優(yōu)化和組織設計，使組織結(jié)構(gòu)契合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和業(yè)務經(jīng)營需要，為企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)提供組織保障。     2、組織優(yōu)化和設計，使各部門、崗位之間的責、權(quán)、利得到很好的界定與平衡，減少部門間的推諉扯皮現(xiàn)象。     3、各崗位的職責清晰界定，上下級隸屬關系明確，工作任務具體可執(zhí)行，為員工的績效管理奠定基礎。 服務對象：     1、外部環(huán)境、企業(yè)規(guī)模和戰(zhàn)略發(fā)展方向發(fā)生變化時，組織結(jié)構(gòu)卻沒有及時調(diào)整，造成組織僵化或職能弱化，不能適應企業(yè)業(yè)務發(fā)展的企業(yè)；     2、組織結(jié)構(gòu)設計的管理幅度過大或管理層級過多的企業(yè)；     3、公司和各個業(yè)務單元之間沒有處理好集權(quán)與分權(quán)的關系，束縛了業(yè)務發(fā)展或者造成業(yè)務失控的企業(yè)。